丰润区支行三个“不”打造“合规”精锐之师

为不断提高风险防控和内控合规管理水平，丰润区支行将合规教育常抓不懈，力求打造ldquo;合规rdquo;精锐之师、筑牢ldquo;合规rdquo;的铜墙铁壁。

一、坚持党建引领ldquo;不动摇rdquo;

丰润区支行坚持把党建摆在首位，认真开展各类学习，全面系统学、及时跟进学、融会贯通学，切实将党风廉政教育融入日常，真正实现抓党建、促合规，强管理、提水平。

扎实推进党建工作与业务工作融合发展，严格落实 ldquo;三会一课rdquo;、固定学习日等组织生活制度，结合党的二十大学习，严格落实省分行党支部标准化规范化建设七个方面86条要求，高标准开展创建达标。着力打造ldquo;内控rdquo;精锐之师、筑牢，ldquo;合规rdquo;铜墙铁壁，抓党建、促合规、强管理、提水平。

二、严格基础管理ldquo;不松懈rdquo;

丰润区支行各项工作的各流程、环节，包括新核心与ACMS两大核心操作系统在内的各类系统、信贷业务产品的操作等，明确每一个流程环节的责任人，加强操作风险管理，确保日常性工作中的风险管理与控制，科学设置、严格落实。

丰润区支行积极做好内外部检查发现问题的记录与整改。持续做好存量问题整改工作，全面落实整改方案，细化整改措施，明确完成时限，确保取得实效。同时加强与外部监管部门的日常沟通联系，使外部监管成为支行合规建设的重要杠杆。推进内外部检查、整改、问责一体化管理，明确问题整改标准，细化整改要求提升检查问题整改实效，实现经营管理的持续合规。

三、强化合规学习ldquo;不落后rdquo;

丰润区支行坚持加强风险防控与内控合规制度建设长效机制，持续营造学制度、守制度的浓厚氛围，形成遵守制度、执行制度的思想和行动自觉。年轻员工积极参加全面风险管理、案防等培训、法律知识讲座，通过反洗钱、信贷、风险等专题培训，明确所属岗位承担的责任与风险，将合规文化落实到履职尽责上，将风险合规文化理念融入经营管理工作中。

针对不同条线、不同岗位，丰润区支行积极组织员工参加财务会计、运营管理、信贷业务、资金业务、全面风险管理、内控合规、信息科技等方面学习培训，并督促年轻员工在以财务会计、运营管理、信贷业务条线为主导的各类知识竞赛、考试中取得优异成绩，形成必学赶帮超的浓厚氛围，人人争优创先，以考促学，调动员工参与风险合规文化建设的积极性，切实夯实员工风控和内控合规知识掌握。全面系统学、及时跟进学、融会贯通学。

丰润区支行还通过典型案例剖析、通报、观看警示教育片等方式，不断强化案件警示教育，通过身边人、身边事，剖析案件发生的原因、造成的后果以及违反的相关制度规定，以案为戒，让全行员工从中汲取教训。开展覆盖全体人员的案件警示教育，发挥反面案例警示震慑作用，不断增强全员规矩意识和风险意识。引以为戒，共同受教育，共同进步提升。