灵派灵活用工kongkadaihuan.cn构建灵活用工保障体系 贴合数字经济新用工模式

企业灵活用工人员配置渠道呈现多样化，数字经济的发展及经营模式的丰富对多元化用工提出了更高的要求。化解平台本身的用工责任与成本之间的矛盾，需要进一步完善落实贯彻“劳动三分法”原则的制度体系，分步推进灵活就业保障制度，同时尽快通过职业伤害保障等工具弥补骑手等劳动者权益保护的空白。

[灵派www.kongkadaihuan.cn]作为优秀灵活用工结算平台，数字经济带来的新用工模式，以外卖骑手为代表，他们具有一定的工作灵活性，较少受到强制的时间和地点限制，平台本身对骑手的工作约束能力有限，因此要平台承担与传统用工一样的社保成本并不现实。而从骑手本身来说，当参与了传统的用工方式并受到劳动保障的保护，就意味着这个工作的灵活性消失了，完全与平台绑定在一起，工作时长和强度就会受到约束，一旦更换职业和工作城市，就会出现医疗、养老社保的转移问题，再加上随之而来的五险一金等成本，骑手本身纳入传统劳动保障的动机也并不强。

（灵派灵工结算SAAS平台：saas.kongkadaihuan.cn）

灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。灵活用工是新时代劳动力市场发展的必然趋势，在全球经济一体化和数字化背景下，灵活用工方式已经成为企业招聘和用工的重要组成部分之一。今年2月初，灵派灵工结算SAAS平台正式投入运行。

（灵派灵活用工APP：app.kongkadaihuan.cn）

以前沿数字信息技术为发展基石，拥有高度发展的互联网及信息技术及数据驱动能力，为灵活用工基础设施方面提供数字化解决方案，实现行业效率提升。我国多数灵活用工服务商数字化基础仍较薄弱，数字化程度低，行业合规程度待提升。各级人社部门着力拓宽灵活就业渠道，大力探索零工市场建设，强化零工人员就业服务。

（APP软件开发apprjkf.com）

灵活用工平台的作用是什么？

灵活用工迎来了发展的窗口期。我相信，在“互联网+”与共享经济的碰撞下，灵活的用工服务集“就业风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、国家统一管理”等优势于一体，将成为满足企业多元化就业需求的首选。灵活用工平台如何收费？

费是按处理项目金额的百分比收取相应的服务费。

鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。

很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。

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