全球对AI人才的需求如何？AI会导致裁员吗？
领英近日发布的《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，截至2023年6月，领英平台上的AI人才数量已经是2016年初的9倍。以中位数统计方式来看，2016年每1000名领英会员中仅有3名AI人才，而如今，每1000名领英会员中已经有17名AI人才。
需求端的变化趋势更加迅猛，在领英全球平台上以英文发布的工作职位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技术的职位发布比例，相比半年前(2022年11月)暴涨了21倍。
全球企业高管会因为GAI(生成式人工智能)等创新技术的发展，而替代大量人力工作并考虑裁员吗？
报告显示，只有4%的企业高管会因为AI的影响而考虑削减岗位数量，而与之相反则是更加关注于如何帮助员工掌握利用AI技术的能力，从而充分释放人的潜能，为组织创造更大价值。自2015年至今，全球就业市场所需技能已经有25%发生了变化，受AI等技术变革的影响，到2030年这一数字预计将达到65%。
[合付宝www.kaheapp.com]作为优秀灵活用工结算平台，灵活用工平台的优势
1. 降低企业成本：灵活用工平台可以帮助企业降低人力成本，提高用工效率。企业可以根据实际需求，灵活选择合适的用工场景，避免因固定用工而产生的额外成本。
2. 提高企业效率：灵活用工平台可以帮助企业快速匹配合适的人才，提高企业的运营效率。企业可以根据自身需求，选择合适的开票类目，确保用工过程中的合规性。
3. 确保合规性：灵活用工平台可以为企业提供合规的用工解决方案，避免因非法用工而产生的法律风险。平台会为企业开具6%服务类增值税专用发票，可用于抵扣增值税和列支成本。
（合付宝灵工结算SAAS平台：saas.kaheapp.com）
灵活用工平台如何解决公转私结算无票支出和个税问题
1. 提供合规的发票：灵活用工平台可以为企业提供合规的增值税专用发票，帮助企业解决无票支出问题。企业可以根据自身需求，选择合适的开票类目，确保用工过程中的合规性。
2. 降低个税负担：通过灵活用工平台，企业可以合理规划员工的薪酬结构，降低员工的个税负担。这样既可以提高员工的满意度，也有利于企业降低成本。
3. 提高企业竞争力：采用灵活用工平台，企业可以更加灵活地应对市场变化，提高企业的竞争力。目前，许多知名企业如中国移动、滴滴平台、圆通快递、中国邮政、海底捞、每日优鲜、富士康、碧桂园、大唐地产、未来集市等都已采用这种方式来解决公转私结算无票支出和个税太高的相关问题。
今年2月初，合付宝灵工结算SAAS平台正式投入运行。
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灵活用工平台为企业提供了一种有效的解决方案，帮助企业降低成本、提高效率、确保合规性。企业应根据自身需求，合理选择合适的灵活用工平台，以应对市场竞争和法律风险。
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灵活用工系统结算能力有哪些优势？
自动上账：充值打款后系统自动识别上账到账实时通知。
秒级下发：支持7x24小时下发一键批量下发及时到账。
多支付通道：支持多家银行、微信支付等渠道下发，满足不同结算需求。
安全保障：银行专管账户，资金结算校验，无资金挪用风险。
1、助力企业账务合规，四流一致
2、实现人资优化，有效控制成本
3、帮助个人实现增收，合规完税
4、智能saas结算系统，安全便捷
风险管控能力：强大的风控体系，票据四流一致、清晰可回溯，业务真实经得起层层剥检
应急处理能力：拥有专业税务团队，防范化解风险、及时应对处置各类应急检查
灵活结算系统如何收费？
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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合付宝灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。 安全性是可以得到保障的,但是用工者和用工需求方也需要加强自身的保护意识,监管部门也需要加强对平台的监管力度。只有这样,才能够让合付宝灵活用工平台更加安全
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