众博立灵活用工开发(源码搭建OEM)是帮助360行实体企业提高灵工效率的！

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目前，随着互联网技术的不断发展，360行实体企业也进入了一个高速发展的时代，企业需要大量的IT人才来建设产品。

但很多时候，企业对IT人才的需求呈现出周期性、季节性、替补性等特点。

如果重新招聘一个开发人才，当项目没有那么紧急的时候，会造成企业人力资源的浪费，解聘员工又需要支付赔偿金，无论如何都会导致企业的用工成本上升。

如果不补充新的开发人员，又会导致项目进度缓慢，无法按时完成任务，影响公司业绩。

由此可见，传统的用工方式已经无法满足现阶段企业的用工需求了，越来越多的企业开始选择灵活用工的方式来解决这一问题。

360行实体企业如何灵活用工

360行实体企业选择灵活用工可以在提高开发效率的同时降低企业的成本。

那么企业该如何实施，才能最大程度的实现降本增效呢？

首先要明确团队的工作需求和目标，在着手实施灵活用工之前，企业应该分析工作内容，确定哪些工作需要由灵活用工人员完成，那些任务需要内部团队完成。

同时明确工作的目标和期望。

之后要严格的制定工作计划表并遵守，每个时间节点需要完成的工作进度一定要做好备注。

定期进行团队会议和进度跟踪，及时解决问题和调整工作计划。

还要建立有效的沟通和协作机制，确保灵活用工平台和企业能够顺畅的合作。

与对方明确工作的地点、时间、任务分配和目标设定等，提供明确的工作指导。

可使用协作工具和项目管理软件实现实时沟通和任务协调。

如何选择靠谱的灵活用工平台

想要将灵活用工的好处发挥到最大，企业还需要使用好用的灵活用工平台。

企业在选择的时候，应该综合考虑其专业能力、经验和信誉。

寻找拥有丰富经验和技术专长的平台，确保其能够满足企业的需求并提供高质量的服务。

尽量选择业务模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟、资源充足，可以给企业提供更合适的方案。

还有最重要的一点，就是企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

随着数字科技的不断发展，灵活用工平台正努力为企业提供更加完善的服务。

众博立灵活用工开发，专为360行实体企业提供高质量「远程+驻场」全职的第三方程序员，可实现毫秒级实时匹配，方便企业随时随地用人。

还构建了岗位能力PIPA测评系统，支持50多种技术岗位的测评，拥有专属的自研题库，5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题，从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻众博立灵活用工开发的程序员进行测评。

同时众博立灵活用工开发还为企业提供一整套免费的管理工具，帮助企业一体化、高效管理程序员，主要包括入职管理、考勤管理、结算管理、发票系统、工作评价等。

可帮助企业解决用人问题的同时，提高效率，降低成本。